Team mit Stil: Wie man der perfekte Mitarbeiter ist oder ihn auswählt

Sie sind auf der Suche nach einem neuen kreativen Beruf, wissen aber nicht, wie oder wo Sie anfangen sollen? Eine Bewerbung als Friseurin oder Friseur ist vielleicht Ihr neuer Traumjob!

Wenn Sie vor kurzem einen neuen Mitarbeiter eingestellt haben oder darüber nachdenken, einer zu werden, haben wir die Insider-Tipps, um sicherzustellen, dass sie eine Bereicherung und kein Hindernis sind, besonders an den arbeitsreichen Samstagen.

 

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Es gibt nichts Besseres, als direkt am Ort des Geschehens zu sein und in der Praxis zu lernen, oder, wie wir es gerne nennen, in der Arbeitswelt. Manche sind vielleicht anderer Meinung und ziehen es vor, direkt auf eine Schule oder Akademie zu gehen, aber wir sind der festen Überzeugung, dass eine Mischung aus beidem Ihnen (oder Ihrem Mitarbeiter) helfen wird, in kürzester Zeit der beste Friseur zu werden.

Der Grund dafür ist, dass Mitarbeiter direkten Zugang zu talentierten Friseuren haben, was es ihnen ermöglicht, das Verhalten der Kunden zu beobachten und wertvolle Tipps und Tricks direkt von erfahrenen Profis mit jahrelanger Erfahrung zu lernen. Diese Einblicke sind wie wahre Juwelen der Weisheit in der Friseurbranche.

Die Beherrschung der Grundlagen ist entscheidend; sie bilden das Fundament deines Unternehmens oder deiner Karriere und fast jede neue Technik baut auf einem soliden Verständnis der klassischen Methoden auf. Bevor du also eine neue Fähigkeit oder einen neuen Trick ausprobierst, stelle sicher, dass er mit deinem vorhandenen Wissen übereinstimmt. Andernfalls könntest du dich dabei erwischen, wie du pointschneidest oder texturierst, ohne zu verstehen, warum oder wo es am besten ist, dieses 4C-lockige Haar abzuteilen.

Finanzielle Stabilität

Eine weitere wichtige Überlegung ist die zeitliche und finanzielle Stabilität. Haben Sie die zeitlichen und finanziellen Kapazitäten, um eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter zu beschäftigen oder für Ihren Salon einzustellen?

Diese Stellen sind oft mit einem geringeren Gehalt verbunden, aber lassen Sie sich davon nicht entmutigen. Suchen Sie nach Betrieben, die eine Ausbildung anbieten oder Sie in eine NVQ-gleichwertige Schule einschreiben können, die Ihnen nach Abschluss eine anerkannte Qualifikation garantiert. Ziehen Sie Lehrlingsausbildungsprogramme in Betracht, bei denen Sie während des Lernens Geld verdienen können, indem Sie sich verpflichten, einen Tag pro Woche einen Salon zu besuchen (in der Regel 30 Stunden), während Sie die Akademie besuchen. Das erfordert zwar viel Engagement, kann sich aber auf lange Sicht als finanziell vorteilhaft erweisen, da Sie eine wertvolle Qualifikation erwerben.

Die besten Friseursalons bieten oft Schulungen im Salon an oder arbeiten mit Ausbildungsschulen zusammen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Letztlich geht es darum, Sie zu halten, sobald Sie sich etabliert haben, und ein weiteres vertrauenswürdiges Teammitglied zu haben, das in einem ähnlichen Stil arbeitet wie sein Mentor oder andere Stylisten.

 

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Für angehende Friseure

Wenn Sie eine Friseurin oder ein Friseur werden oder finden wollen, dann werfen Sie einen Blick auf unsere Liste mit Tipps!

• Bildung und Ausbildung: Als angehender Friseur sind Bildung und Ausbildung von grundlegender Bedeutung. Überlegen Sie sich, ob Sie sich an einer renommierten Kosmetikschule oder einem Lehrlingsprogramm anmelden, um eine solide Grundlage in Friseurtechniken und Salonbetrieb zu erwerben. Eine formale Ausbildung vermittelt unschätzbare Kenntnisse und praktische Erfahrungen, die Sie auf dem umkämpften Arbeitsmarkt auszeichnen werden.
• Technische Fertigkeiten: Die Beherrschung technischer Fertigkeiten ist für einen erfolgreichen Friseur nicht verhandelbar. Vom Shampoonieren und Föhnen über das Mischen von Farben bis hin zu grundlegenden Stylingtechniken – die Beherrschung dieser Aufgaben ist unerlässlich. Nehmen Sie sich Zeit zum Üben und Verfeinern Ihrer Fähigkeiten und lassen Sie sich von erfahrenen Stylisten oder Mentoren beraten, um sich ständig zu verbessern.
• Effektive Kommunikation: Eine klare und wirksame Kommunikation ist das A und O eines ausgezeichneten Kundendienstes. Als Friseur haben Sie täglich mit Kunden zu tun und müssen deren Bedürfnisse, Vorlieben und Anliegen verstehen. Üben Sie sich im aktiven Zuhören und entwickeln Sie die Fähigkeit, professionell und einfühlsam zu kommunizieren, um ein gutes Verhältnis und Vertrauen zu Kunden und Kollegen aufzubauen.
• Zeitmanagement: In einem schnelllebigen Salonumfeld sind tadellose Zeitmanagementfähigkeiten der Schlüssel. Lernen Sie, Prioritäten zu setzen, Aufgaben effektiv zu delegieren und bei Bedarf Multitasking zu betreiben, um einen reibungslosen Salonbetrieb zu gewährleisten. Die Fähigkeit, effizient zu arbeiten und Fristen einzuhalten, ist für den Erfolg als Friseur unerlässlich.
• Anpassungsfähigkeit: Flexibilität ist in der sich ständig verändernden Welt des Friseurhandwerks wichtig. Als Friseur werden Sie mit unvorhersehbaren Situationen konfrontiert, von Kundenwünschen in letzter Minute bis hin zu Störungen der Ausrüstung. Gehen Sie mit einer positiven Einstellung an Veränderungen heran, bleiben Sie unter Druck ruhig und passen Sie sich schnell an neue Umstände an.
• Professionalität: Die Aufrechterhaltung eines hohen Niveaus an Professionalität ist in der Salonbranche von größter Bedeutung. Achten Sie auf ein gepflegtes und professionelles Auftreten, angefangen bei Ihrem Aussehen bis hin zu Ihrem Verhalten. Respektieren Sie die Vertraulichkeit der Kunden, halten Sie sich an die Richtlinien des Salons und wahren Sie ethische Standards im Umgang mit Kunden und Kollegen.
• Bedürfnisse wahrnehmen: Achten Sie auf Details, sehen Sie mögliche Probleme voraus und ergreifen Sie die Initiative, um sie zu lösen, bevor sie entstehen. Indem Sie Bedürfnisse vorhersehen und außergewöhnliche Unterstützung bieten, werden Sie zu einer unverzichtbaren Bereicherung für das Salonteam.
• Bauen Sie Beziehungen auf: Bauen Sie positive Beziehungen zu Kunden und Kollegen auf und zeigen Sie echte Fürsorge und Respekt für deren individuelle Bedürfnisse und Vorlieben. Indem Sie ein unterstützendes und kooperatives Umfeld fördern, tragen Sie zum Gesamterfolg des Salons bei.

Für Salonbesitzer oder Friseure, die einen Mitarbeiter auswählen

• Seien Sie aufgeschlossen: Bei der Auswahl eines Mitarbeiters geht es darum, die nächste Generation von Friseuren zu fördern. Achten Sie nicht nur auf die technischen Fähigkeiten, sondern auf Kandidaten, die bereit sind, solide grundlegende Friseurtechniken zu erlernen und in ihrer Rolle zu wachsen.
• Kommunikationsfähigkeiten: Effektive Kommunikation ist für die Arbeit in einem Friseursalon unerlässlich. Beurteilen Sie Bewerber anhand ihrer Fähigkeit, klar und professionell mit Kunden und Kollegen zu kommunizieren. Achten Sie auf Bewerber, die ein aktives Zuhören, Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit besitzen, Informationen genau und höflich zu vermitteln.
• Teamfähigkeit: Ein zusammenhängendes Team ist das Rückgrat eines erfolgreichen Salons. Wählen Sie einen Assistenten, der ein Teamplayer ist, der bereit ist, mit seinen Kollegen zusammenzuarbeiten und sie zu unterstützen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Beurteilen Sie Kandidaten nach ihrer Fähigkeit, harmonisch mit anderen zusammenzuarbeiten, Ideen einzubringen und Konflikte konstruktiv zu lösen.
• Initiative und Proaktivität: Suchen Sie nach Bewerbern, die Initiative zeigen und proaktive Schritte unternehmen, um die Abläufe im Salon zu verbessern und das Kundenerlebnis zu steigern. Achten Sie auf Belege für Eigenmotivation, Problemlösungsfähigkeiten und die Bereitschaft, über ihre Pflichten hinauszugehen.
• Zeitmanagement: Wählen Sie einen Mitarbeiter, der seine Zeit effizient einteilen, Aufgaben nach Prioritäten ordnen und Fristen konsequent einhalten kann. Ein gut organisierter Mitarbeiter trägt zur Gesamtproduktivität des Salons bei und hilft, einen reibungslosen Tagesablauf zu gewährleisten.
• Anpassungsfähigkeit: In einem dynamischen Salonumfeld ist Anpassungsfähigkeit der Schlüssel. Wählen Sie einen Mitarbeiter, der sich in einem schnelllebigen Umfeld wohlfühlt und unerwartete Herausforderungen mit Anmut und Gelassenheit meistert.
• Professionalität: Professionalität ist bei der Auswahl eines Mitarbeiters nicht verhandelbar. Beurteilen Sie die Kandidaten nach ihrem professionellen Auftreten und Verhalten, da sie Ihren Salon gegenüber Kunden und Besuchern repräsentieren werden.
• Referenzen und Portfolio: Bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, sollten Sie die Referenzen jedes Bewerbers gründlich überprüfen, vor allem, wenn er schon einmal ein Lehrling war. Denken Sie daran, dass es sich möglicherweise um die erste Stelle handelt, und bieten Sie daher eine Probezeit an. Ebenso wichtig ist es, das Portfolio des Bewerbers und seine Arbeiten, die er in den sozialen Medien veröffentlicht hat, zu prüfen. So können Sie und Ihr Team einen Einblick in die Arbeitsmoral, die Zuverlässigkeit und die Fähigkeiten des Bewerbers gewinnen.
• Lernen Sie weiter: Friseurhandwerk ist ein Fest der Kreativität, Innovation und Leidenschaft. Egal, ob Sie ein erfahrener Friseur sind oder Ihre Reise in die Welt der Friseure gerade erst beginnen, nehmen Sie sich die Zeit, Veranstaltungen wie unsere Revlon Professional Front Row 2024 zu besuchen. Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter und Ihr Team mit und erinnern Sie sich (und sie) an diese großartige Berufswahl, die für jeden etwas bietet.

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